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title: Defender iniciativas efectivas de mujeres
description: Acaba con la desigualdad de sexos en los altos cargos con estrategias probadas para mejorar el impacto de las iniciativas de las mujeres, las ERG, grupos de afinidad, etc.
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## Defender iniciativas efectivas de mujeres

Soluciones de Leading Women que funcionan en 3 áreas.

### Soluciones de Leading Women que funcionan en 3 áreas.

### Estas aseguran un rendimiento máximo de las inversiones para las iniciativas/redes de mujeres (IWiN)

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> Estamos orgullosos de los resultados que hemos conseguido en colaboración con Leading Women, y orgullosos del impacto que hemos tenido en el progreso de las mujeres. Estoy muy emocionado de mejorar la red en los siguientes 2 años.  
> Líder de FORTUNE 50 IWiN

| ![describe the image](https://www.leadingnow.biz/hs-fs/file-251781706-png/icons_buttons_and_minor_hubspot_site_images/icon-enhanced-rio.png)   | ### Desde la simpatía y más allá |
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Bloomberg Businessweek ha publicado que

> Las redes empresariales de mujeres a menudo tienen mala reputación-con razón. Estos grupos trabajan al margen, organizando charlas y clubes de lectura que rara vez proporcionan las habilidades o la experiencia que las mujeres necesitan para subir posiciones... Las redes son limitadas, normalmente acuentan con voluntarias... pueden llegar a ser poco más que reuniones sociales y tienen problemas para atraer gente con mucha influencia.

Si tu IWiN está atascado en actividades relacionadas con la afinidad, fracasará en los siguientes aspectos:

- La organización, porque el rendimiento de las inversiones es bajo.
- Los líderes voluntarios que pierden oportunidades de desarrollar habilidades importantes y están asociados con actividades de poco valor.
- Las mujeres integrantes que no reciben recursos de gran valor para construir su carrera profesional.

#### Iniciativas ganadoras que funcionan!

Al trabajar junto con Leading Women, IWiNs evitas los riesgos de «trabajar al margen» y las empresas obtienen los beneficios de:

- Un rendimiento de las inversiones más alto para el negocio.
- Una planificación más eficiente.
- Aprendizaje incorporado para apoyar el progreso voluntario y afín.
- Aprendizaje incorporado para conducir la planificación futura.

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